UWV benefit: learn all about social security WIA benefits

What is a WIA benefit from UWV?

You will receive a UWV benefit if you are unemployed or will. We only focus on the WIA benefit if you become not able to work for work due to sickness.

WIA stands for: Work and Income according to Capacity for Work Act. You can apply for the WIA if you are unable to work or can work less due to sickness. If you become will, you receive a sickness benefit for the first 2 years of sickness and is normally paid by your employer. You apply for WIA benefit when you have been sick for almost 2 years. You are then 35% or more not able to work for work. After 2 years, the sickness benefit changes into a WIA benefit.

At the UWV, both the insurance doctor and the labor expert determine your situation. They also calculate for what % you are not able to work (incapacity for work %).

You can receive a WIA benefit if you are 35% or more not able to work. If you are less than 35% not able to work, you do not receive a WIA benefit.

Could you earn 65% or more of your old salary in another work or position according to UWV (insurance doctor? In that case you do not receive a WIA benefit.

Could you earn less than 65% of your old salary in other work according to UWV (insurance doctor)? Then the UWV decides whether you receive a WIA benefit or not.

What does a WIA benefit mean?

The WIA is subdivided into the WGA benefit and the IVA benefit.

  • WGA stands for: Return to Work for Partially Disabled People. You may receive a WGA if you have been sick for 2 years or more and can work (in the future).
  • IVA stands for: Income Provision for Completely Disabled Persons. You may receive an IVA if you are unable or hardly able to work and there is little chance that you will recover in future.

Various payments are possible as described above.

  • You will receive WGA benefit if you are between 35-80 % not able to work.
  • You will receive WGA benefit if you are between 80-100 % not able to work. Does the UWV expect that your situation can improve or change? Then you are temporarily unable to work, but it is not expected to be permanent. In this case, you will also receive a WGA benefit.
  • You will receive IVA benefits if you are between 80-100% not able to work permanently. Is this not expected to change in the future? Then you will receive an IVA benefit.
uwv benefit
uwv benefit

When WIA benefit?

After you have been sick for 88 weeks, you will receive a letter from the UWV. The letter states that you can apply for WIA. Please note that you can submit the WIA application until the 93rd week of sickness at the latest. So, apply for the WIA benefit on time. Submitting too late can result in you being without income for a while. This is because the employer no longer pays the salary after 2 years of sickness. Or if you no longer have an employer, the sickness benefit will stop after 2 years.

Apply for early WIA benefit from UWV

In some cases the company doctor has advised applying for an early WIA. This is the case if it is expected that you will never be able to work again now and in the future. In this case, you can apply for the WIA early. This is called “applications with reduced waiting time”. Because you can only apply for this early WIA once, it is important that this is advised by the company doctor.

When to apply for early WIA from UWV

After at least 3 weeks of sickness, you can apply for this early WIA. Apply for the early WIA at least before you have been sick for 1 year and 3 months. Either before you are sick for 68 weeks.

Self-insurer with UWV benefit

Check with your (ex) employer whether this is a “eigenrisicodrager’ (self-insurer) for the sickness benefit. ‘Eigenrisicodrager’ (self-insurer) means that the employer chooses to pay the sickness benefit to employees himself. The employer then partially takes over the role of UWV. The process regarding sickness and reintegration process is then provided by the employer. The employer remains responsible for current and former employees.
In the case of self-insurer status by the employer, you can ask the company doctor for a statement of company doctor.
Do you no longer have an employer? Then let the insurance doctor advise you about the early application.

WIA benefit amount

The amount of your benefit will depend on your last salary earned on your 1st day of sickness. For a WGA benefit, this is 70% of your salary at your last employer. With an IVA benefit this is 75% of your salary. It is the salary you earned in the position from which you became sick.
In addition, the disability % is also considered (=for how much you are not able to work). The UWV uses different disability %s. You can therefore be partially or completely not able to work. Finally, for the calculation of the WIA benefit, it is important whether you receive a WGA or IVA benefit.

WGA benefit

As mentioned earlier, the WGA benefit is intended for people who can work partially. Or be able to return to work in the future. The amount of the WGA benefit depends on which benefit you receive. There are 3 different benefits that fall under the WGA benefit:

  • Loongerelateerde uitkering (salary-related benefit)
  • Loonaanvullingsuitkering (you work besides the benefit)
  • Vervolguitkering (follow-up benefit: you earn less than 50% besides your benefit)

In the letter from the UWV you can read which of 3 benefits you will receive. In addition, the amount of the benefit depends on whether or not you work. It is true that you will be reduced in benefits if you work, but your total income will increase. So, working while on benefits pays off. Be careful if you receive benefits from the tax authorities. Then the total income will change and you may lose some of the tax benefits.

What is a ‘loongerelateerde uitkering’ (salary-related benefit) from UWV?

You will receive this benefit at the start of the WGA benefit. As with unemployment benefits (WW-uitkering), the duration of the salary-related benefit depends on how many years you have worked. The condition is that you have worked at least 26 weeks of the last 36 weeks before you became sick. The salary-related benefit lasts at least 3 months.

Calculation of ‘loongerelateerde uitkering’ (salary-related benefit) from UWV

Your monthly WIA benefit per month is calculated as follows: UWV looks at the average (sv-loon) salary in the year before your 1st day of sickness. The social security salary (sv-loon) of 12 months before the 1st day of sickness is added together and divided by 261 days. After that, the amount is multiplied by 21.75 days. The amount that comes out is your WIA monthly benefit.

What is social security salary (sv-loon) when calculating WIA benefit?

The SV salary (sv-loon) is the part of your salary on which the employer paid the premium. Your social security salary is used to calculate the amount of the benefit. Usually the SV salary is stated on your paycheck. If this is not the case, they will use your gross monthly salary (bruto), holiday allowance, shift allowance and end-of-year bonus or 13th month.
If you are not working, the salary-related benefit is 75% of the WIA monthly benefit for the first 2 months. From the third month, the salary-related benefit is 70% of your WIA monthly benefit.

Calculation of WIA benefit

Calculation of social security salary (sv-loon) for the amount of WIA benefit

You multiply your monthly (sv-loon) salary x12 months. The holiday allowance (VT) and year-end bonus or 13th month are paid once a year. Check your paycheck to see how much shift work allowance (ORT) you have received. Add everything together and divide by 261 days. Finally, multiply the amount by 21.75. This is your monthly WIA benefit.

Example: your monthly salary is: 1600 x12 months = 19200.
Your holiday allowance per year is: 1536.
19200 + 1536 = 20 736 social security salary
20736: 261 = 79.44 payout per day
79.44 × 21.75 = 1727.82 WIA benefit per month.
Sv salary are usually slightly less than the gross salary (bruto).

Calculation of ‘loongerelateerde uitkering’ (salary-related) UWV benefit

If you do work, the salary-related benefit for the first two months is 75% of the WIA monthly benefit, minus 75 % of the amount you now earn. From the third month onwards, the benefit is 70 % of the WIA monthly salary minus 70% of your income.
There is a maximum amount of benefits that you can receive. This amount is determined by law and is determined twice a year. If you were a millionaire before, you will never be awarded the same amount in benefit during a WIA benefit. This will always be lower.

WIA benefit and work

If you start working in addition to your ‘loongerelateerde uitkering’ (salary-related benefit), this will affect your benefit. You can use the LGU calculation tool to see what the effect of working is.
When the salary-related benefit ends, there are 2 options:
loonaanvullingsuitkering benefit or vervolguitkering (follow-up) benefit.

What is a ‘loonaanvullingsuitkering’ (LAU) (salary supplementation benefit) from UWV?

The salary supplement benefit (LAU) looks at what you earn on the one hand and what you can earn according to the UWV labor expert on the other. You receive a salary supplement benefit (LAU) if you work and use more than 50 % of your earning capacity. You can get an LAU with 35% to 80% incapacity (=not able to work) for work. Finally, you can get an LAU with 80% to 100% disability. 80% to 100% means that you are not able to work at all and get the full benefit.

Loonaanvullingsuitkering (LAU) (salary supplementation benefit) at 35% to 80% incapacity for work (not able to work)

What means earning capacity?

The earning capacity is the amount that the labor expert (arbeidsdeskundige) of the UWV has calculated that you can still earn.

There are two options:
1. Earning between 50% and 100% by working of what you can earn according to the labor expert. Your benefit is 70% of your WIA monthly benefit minus 70% of the amount you could earn according to the UWV.
2. Earn 100% or more than what you can earn according to the labor expert. In that case, the benefit will be 70% of the WIA monthly benefit minus 70% of your actual earnings.

Loonaanvullingsuitkering (LAU) (salary supplementation benefit) with 80% to 100% disability

Is it expected that you are temporarily fully not able to work for work (80-100%)? UWV will then give you a WGA benefit for partially disabled people.
The difference with the LAU where you are 35% to 80% not able to work is that you do not have to work in addition to the benefit. In short, without income you still get an LAU.
Will the disability % change after a consultation or medical examination at the UWV? Has the disability % now become between 35 and 80%? Then there is an income requirement (earning more than 50% of the earning capacity) to receive an LAU.
If you do not meet the income requirement requested by UWV, you will fall back to the ‘vervolguitkering’ (follow-up benefit) (VVU). This benefit is a lot lower. You will receive a ‘vervolguitkering’ (follow-up benefit) if you can receive no or a lower income from work (less than 50%) in addition to your LAU that is less than 80% to 100%. Will the incapacity (=not able to work) for work % be lower than 35%? Then you do not receive the WIA benefit.

Calculation of ‘loonaanvullingsuitkering’ (salary supplementation) benefit from UWV

As with the ‘loongerelateerde uitkering’ (salary-related benefit), the WIA monthly benefit is calculated in the same way. The UWV looks at the average (sv-loon) salary’ in the year before your 1st day of sickness. The social security salary of 12 months before the 1st day of sickness is added together and divided by 261 days. After that, the amount is multiplied by 21.75 days. The amount that comes out is your WIA monthly benefit.

WIA benefit and work

If you start working in addition to your ‘loonaanvullingsuitkering’ ( salary supplementation benefit), this will affect your benefit. You can use the LAU calculation tool to see what the effect of working is.

What is a ‘vervolguitkering’ (follow-up benefit) from UWV?

The ‘vervolguitkering’ (follow-up benefit) is a % of the minimum salary in the Netherlands (Dutch law), in which the disability % (how much you are not able to work) is also taken into account. Usually you first receive a ‘loongerelateerde uitkering’ (salary-related benefit). After that, you may receive either a ‘loonaanvullingsuitkering’ (salary supplement benefit) or the ‘vervolguitkering’ (follow-up benefit). The letter from the UWV states which benefits you are going to receive.
If you receive a ‘vervolguitkering’ (follow-up benefit), your monthly benefit will drop sharply compared to the ‘loongerelateerde uitkering’ (salary-related) or ‘loonaanvullingsuitkering’ (salary supplement benefit). This is because the UWV is no longer based on your last-earned salary but on the minimum salary that is the same for anyone in the Netherlands. This makes it important to check whether you may receive other benefits again.

Calculation of ‘vervolguitkering’ (follow-up benefit) from UWV

The amount of the ‘vervolguitkering’ (follow-up benefit) depends on the degree of incapacity for work (how much you can’t work). This is calculated on the basis of for which % you are not able to work. The labor expert has determined the % of incapacity for work. The % you fall into can be seen in the letter from the UWV. If you earned less than the minimum salary in advance, the benefit will be calculated on the basis of your old salary.

The % are as follows:

  • 35 to 45 % not able to work: 28 % of the minimum salary
  • 45 to 55% not able to work: 35 % of the minimum salary
  • 55 to % not able to work: 42 % of the minimum salary
  • 65 to 80 % not able to work: 50.75 % of the minimum salary

WIA benefit and work

If you start working in addition to your ‘vervolguitkering’ (follow-up benefit), this will affect your benefit. You can use the VVU calculation tool to see what the effect of working is.

UWV benefit below minimum salary

It may be that in terms of monthly benefit you come below the minimum salary and are not able to pay all your expenses. Then apply for an allowance at the UWV. Maybe you may receive an extra amount in addition to your monthly benefit.

What is an IVA benefit from UWV?

An IVA benefit is for people who are completely and permanently not able to work. The UWV assumes that you will remain not able to work for work in the future. The IVA benefit amounts to at least 75% of the WIA monthly benefit. With an IVA benefit you do not have to deal with the % classes we covered before. You will therefore always receive at least 75% of the WIA monthly benefit. This % never changes and offers financial security.
Sometimes this benefit can be higher: up to a maximum of 100 % of the WIA monthly benefit. You will receive the benefit up to your state pension age if nothing changes to your health. Sometimes the UWV requests a new examination of your health condition, but this rarely happens.

Calculation of IVA benefit from UWV

The calculation of the IVA benefit is calculated in the same way as for the salary-related benefit. The UWV looks at the average (sv-loon) salary in the year before your 1st day of sickness. The social security salary of 12 months before the 1st day of sickness is added together and divided by 261 days. After that, the amount is multiplied by 21.75 days. The amount that comes out is your WIA monthly benefit.

WIA benefit and work

If you start working in addition to your IVA benefit, this will affect your benefit. You can use the IVA Calculation Tool to see what the effect of working is. However, volunteering does not affect the IVA benefit.
Sometimes an IVA benefit can already be applied for during the sickness benefit period. These are the 1st 2 years that you are sick before you apply for a WIA. You are then still employed by the employer. Unfortunately, this is a bad sign. This means that it is known early on that you will be completely not able to work forever.

Duration of WIA benefit

If you receive a WGA benefit, there is a maximum duration.
You will receive the IVA benefit up to your state pension age. With a WGA benefit you need to go to the insurance doctor from the UWV once a year normally to determine whether you are still not able to work. In addition, the earning capacity is regularly reviewed. The duration of the ‘loongerelateerde uitkering’ (salary-related benefit) is stated in the decision letter from the UWV.


Are you going to work during or after the ‘loongerelateerde uitkering’ (salary-related benefit)? Do you earn more than 65% of your old salary with this? Then you will receive a ‘loonaanvullingsuitkering ‘(salary supplementation benefit) or vervolguitkering (follow-up benefit) from then on up to a maximum of 1 year. This can also be less than a year. Sometimes you will no longer receive any benefit after the ‘loongerelateerde uitkering’ salary-related benefit.

Bedrijfsarts: dit is wat je moet weten!

Je krijgt een afspraak met de bedrijfsarts wanneer er meer aan de hand is dan een simpel griepje en de verwachting is dat je langere tijd ziek zult blijven. In de blogpost uitkering en werken tijdens Ziektewetperiode kun je lezen hoe het werkt wanneer je ziek wordt bij je werkgever. Het gaat dus over de periode binnen 2 jaar ziekte en dus voordat je de WIA uitkering kunt aanvragen. Omdat het contact met de bedrijfsarts heel belangrijk is, wordt in dit blog uitgelegd wat je te wachten staat en waar je op moet letten.

afspraak bedrijfsarts
Afspraak bedrijfsarts 1

Wat doet een bedrijfsarts?

De rol van een bedrijfsarts is het geven van advies zowel aan jou als aan de werkgever over de vraag of jij als werknemer wel of niet kunt werken door ziekte. Deze arts adviseert zowel de zieke werknemer als de werkgever over preventieve maatregelen om ziekteverzuim te voorkomen. Een bedrijfsarts heeft een andere rol dan een huisarts of medisch specialist. Een huisarts of specialist is verantwoordelijk voor jouw behandeling en voert naast het stellen van een diagnose ook de behandeling uit.

De bedrijfsarts heeft alleen een adviserende rol en neemt de bevindingen van de huisarts of specialist niet zomaar over. Dit komt omdat deze zich niet zozeer bezighoudt met de diagnose en verdere behandeling maar meer met het werkfit maken en houden van werknemers en de re-integratie. Wanneer jouw bedrijfsarts van mening is dat je weer kunt gaan re-integreren dan kijkt de bedrijfsarts niet naar jouw medisch verleden. Wanneer jij daar toestemming voor geeft kan de bedrijfsarts je medisch dossier bij je huisarts en specialist opvragen.

Is een bedrijfsarts onafhankelijk?

Strikt genomen is de bedrijfsarts onafhankelijk en neutraal. De bedrijfsarts wordt betaald door jouw werkgever of de organisatie die zich bezighoudt met jouw Ziektewetuitkering. In de praktijk wordt de onafhankelijk nogal eens in twijfel gesteld daar deze wordt ingeschakeld door je werkgever die er groot belang bij heeft om je weer zo snel mogelijk aan het werk te zien. Door de nieuwe Arbowet heeft de bedrijfsarts m.b.t. ziekteverzuim alleen een adviserende rol waardoor de onafhankelijkheid beter gewaarborgd kan worden.

Heeft een bedrijfsarts beroepsgeheim?

Ja. De bedrijfsarts heeft een medisch beroepsgeheim. Dit betekent dat alleen de meest noodzakelijke gegevens aan de werkgever worden doorgegeven. De gegevens worden in een probleemanalyse verwerkt en samengevat. De probleemanalyse is in te zien voor zowel de werkgever als de zieke werknemer. In verband met de privacy worden alleen wettelijke toegestane niet medische termen gebruikt. De werkgever krijgt alleen informatie te weten die nodig zijn voor de re-integratie en dus niet de specifieke informatie over jouw ziektebeeld.

Is het advies van de bedrijfsarts bindend?

Het advies is niet bindend. Dit wil zeggen dat de werkgever het advies van de bedrijfsarts niet hoeft over te nemen. In de praktijk gebeurt het vaak dat het advies van de bedrijfsarts niet zomaar genegeerd wordt door de werkgever.

afspraak bij bedrijfsarts
Afspraak bedrijfsarts 2

Wat als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts?

Wanneer je het niet eens bent met het oordeel kun je een Deskundigen oordeel aanvragen bij het UWV. De werkgever kan dit ook doen. De kosten voor het aanvragen van een Deskundigenoordeel liggen voor de werkgever rond de 400 euro en 100 euro wanneer jij het Deskundigenoordeel zelf aanvraagt. Daarnaast kun je gratis een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts.

Wat zijn de verschillen tussen Deskundigenoordeel van het UWV en een second opinion?

  • Alleen een werknemer mag een second opinion bij een andere bedrijfsarts aanvragen.
  • Een second opinion kun je anoniem aanvragen zonder dat de werkgever dit weet.
  • Een second opinion bij een andere bedrijfsarts is gratis voor jou als werknemer terwijl het aanvragen van een Deskundigenoordeel geld kost. De aanvrager van het Deskundigenoordeel betaalt de kosten.
  • De second opinion gaat meer over gezondheidskundige vragen en de verzuimbegeleiding. Een Deskundigenoordeel gaat meestal over een geschil m.b.t. de re-integratieinspanningen, arbeidsongeschiktheid en passend werk.

Wat zijn de overeenkomsten tussen een Deskundigenoordeel van het UWV en een second opinion?

Zowel het Deskundigenoordeel als de second opinion zijn een advies.

Wat kan je het beste aanvragen?

Hier is geen eenduidig antwoord op te geven aangezien iedere situatie anders is. Je kunt zowel een Deskundigenoordeel bij het UWV als een second opinion tegelijkertijd hebben aangevraagd. Het is ook mogelijk om eerst een second opinion aan te vragen en daarna het Deskundigenoordeel en andersom is ook mogelijk.

Waar kun je terecht met je klacht over de bedrijfsarts?

Ben je het niet eens met beslissing dan kun je eerst een klacht indienen bij de bedrijfsarts zelf. Hoe je een officiele klacht indient kun je vinden op de website van de organisatie waar de bedrijfsarts bij is aangesloten. Een klachtenfunctionaris behandelt de klacht in eerste instantie. Is het niet mogelijk om het geschil op te lossen samen met de klachtenfunctionaris? Leg dan de klacht voor aan de Geschillencommissie Arbodiensten. Voordat je de Geschillencommissie Arbodiensten inschakelt moet je eerst bovengenoemde stappen ofwel klachtenregeling doorlopen hebben.

Schadevergoeding

Ga je voor een schadevergoeding dan is de Geschillencommissie Arbodiensten helaas niet bevoegd om dit toe te kennen. Afhankelijk van de klacht en je doel zijn er nog andere instanties waar je terecht kunt.

Regionaal Tuchtcollege

Gaat je klacht over medisch inhoudelijk handelen, bejegening of delen van persoonsgegevens dan kun je bij het Regionaal Tuchtcollege terecht. De arts kan dan een berisping krijgen.

Letselschade claim

Is dit het geval en wil je een letselschade claim indienen dan kun je naar de gewone rechter. Zorg dan voor een goede letselschade advocaat. Ben je al bij de Geschillencommissie Arbodienst geweest dan mag je niet meer naar de gewone rechter stappen.

Verzekeringsarts UWV

Wat doet een verzekeringsarts van het UWV?

Een verzekeringsarts is er om jouw medische situatie te beoordelen. Hiervoor wordt je op het spreekuur bij de verzekeringsarts opgeroepen. Dit kan zijn na 1 jaar ziekte (eerstejaars ziektewetbeoordeling) en wanneer je bijna 104 weken ziek bent (aanvraag WIA). De verzekeringsarts beoordeelt aan de hand van de medische gegevens jouw WIA aanvraag. Deze gegevens zijn de bevindingen van de bedrijfsarts of arbodienst. Er wordt ook gevraagd naar een overzicht van de medicatie die je gebruikt en welke behandelingen je volgt. Jouw psychische en lichamelijke gezondheid worden beoordeeld. Een algemene vraag die gesteld wordt is waarom je op dit moment niet kan werken. Voor het gesprek staat normaliter een uur ingepland. De gegevens uit je dossier (medische gegevens) in combinatie met het gesprek vormen de basis om een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op te stellen. Hierin worden jouw beperkingen vermeld. Je kunt de FML gratis hier downloaden. Lees in mijn blog WIA keuring: goed voorbereid naar het gesprek hoe je je goed kunt voorbereiden op het gesprek bij de verzekeringarts.

Na dit gesprek komt deze FML lijst bij de arbeidsdeskundige terecht. Je kunt in het blog Arbeidsdeskundige: goed voorbereid naar het gesprek lezen wat je kunt verwachten van een gesprek bij de arbeidsdeskundige.

Belastbaarheid vastgesteld door verzekeringsarts

De verzekeringsarts beoordeelt je belastbaarheid. Dit betekent hoe je in het dagelijks leven functioneert. Hierbij gaat het over wat je wel of niet meer kunt vanwege je klachten. Dit kunnen dus zowel lichamelijke als psychische klachten zijn.

Hoe wordt de belastbaarheid beoordeeld?

De belastbaarheid wordt beoordeeld door jouw medische gegevens te bestuderen. Dit zijn zoals hierboven reeds vermeld de gegevens van je bedrijfsarts of arbodienst. Tijdens het gesprek worden vragen gesteld over je lichamelijke en psychische gezondheid. Ook worden vragen gesteld over hoe je in het dagelijks leven functioneert. Aan de hand van de medische gegevens en het gesprek wordt een inschatting gemaakt welke werkzaamheden je nog aan zou kunnen. Het gesprek dient ook als controle om te bekijken of dat wat je vertelt ook overeenkomt met de medische situatie. Met de medische gegevens en de informatie die je verstrekt aan de verzekeringsarts maakt de verzekeringsarts een beslissing . Die beslissing heeft dus te maken met wat je qua belastbaarheid aan zou kunnen.

Telefoonnummer UWV

Je kunt telefonisch contact opnemen met de verzekeringsarts bij vragen. Je kunt dan het UWV bellen waarna de verzekeringsarts je terugbelt. De medewerker van het klantencontactcentrum van het UWV zal nooit om gegevens vragen die betrekking hebben op je gezondheid.

Telefoonnummer UWV: 088 – 898 9294

Brief sturen naar de verzekeringsarts van het UWV

Je kunt ook een brief sturen naar de verzekeringsarts. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer je gezondheidsituatie verandert. Of heb je een formulier ontvangen waarbij je gegevens moet terugsturen naar het UWV dan kun je dit online indienen door naar de site van het UWV te gaan en het wijzigingsformulier in te vullen.

Wat doet een verzekeringsarts van het UWV?

Een verzekeringsarts is er om jouw medische situatie te beoordelen. Hiervoor wordt je op het spreekuur bij de verzekeringsarts opgeroepen. De verzekeringsarts beoordeelt aan de hand van de medische gegevens jouw WIA aanvraag. Deze gegevens zijn de bevindingen van de bedrijfsarts of arbodienst. Er wordt ook gevraagd naar een overzicht van de medicatie die je gebruikt en welke behandelingen je volgt. Jouw psychische en lichamelijke gezondheid worden beoordeeld. Een algemene vraag die gesteld wordt is waarom je op dit moment niet kan werken. Voor het gesprek staat normaliter een uur ingepland. De gegevens uit je dossier (medische gegevens) in combinatie met het gesprek vormen de basis om een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op te stellen. Hierin worden jouw beperkingen vermeld. Lees in mijn blog WIA keuring: goed voorbereid naar het gesprek hoe je je goed kunt voorbereiden op het gesprek bij de verzekeringarts.

Na dit gesprek komt deze FML lijst bij de arbeidsdeskundige terecht. Je kunt in het blog Arbeidsdeskundige: goed voorbereid naar het gesprek lezen wat je kunt verwachten van een gesprek bij de arbeidsdeskundige.

Belastbaarheid vastgesteld door verzekeringsarts

De verzekeringsarts beoordeelt je belastbaarheid. Dit betekent hoe je in het dagelijks leven functioneert. Hierbij gaat het over wat je wel of niet meer kunt vanwege je klachten. Dit kunnen dus zowel lichamelijke als psychische klachten zijn.

Hoe wordt de belastbaarheid beoordeeld?

De belastbaarheid wordt beoordeeld door jouw medische gegevens te bestuderen. Dit zijn zoals hierboven reeds vermeld de gegevens van je bedrijfsarts of arbodienst. Tijdens het gesprek worden vragen gesteld over je lichamelijke en psychische gezondheid. Ook worden vragen gesteld over hoe je in het dagelijks leven functioneert. Aan de hand van de medische gegevens en het gesprek wordt een inschatting gemaakt welke werkzaamheden je nog aan zou kunnen. Het gesprek dient ook als controle om te bekijken of dat wat je vertelt ook overeenkomt met de medische situatie. Met de medische gegevens en de informatie die je verstrekt aan de verzekeringsarts maakt de verzekeringsarts een beslissing . Die beslissing heeft dus te maken met wat je qua belastbaarheid aan zou kunnen.

Telefoonnummer UWV

Je kunt telefonisch contact opnemen met de verzekeringsarts bij vragen. Je kunt dan het UWV bellen waarna de verzekeringsarts je terugbelt. De medewerker van het klantencontactcentrum van het UWV zal nooit om gegevens vragen die betrekking hebben op je gezondheid.

Telefoonnummer UWV: 088 – 898 9294

Brief sturen naar de verzekeringsarts van het UWV

Je kunt ook een brief sturen naar de verzekeringsarts. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer je gezondheidsituatie verandert. Of heb je een formulier ontvangen waarbij je gegevens moet terugsturen naar het UWV dan kun je dit online indienen door naar de site van het UWV te gaan en het wijzigingsformulier in te vullen.

Working and sickness benefit: what to expect?

Working and sickness benefit: what to expect if you are still employed?

Are you working and receive sickness benefit from you employer? During the Sickness Benefit (Ziektewet) period, you will normally receive your salary paid by your employer during the 1st 2 years. This is the case when you have a permanent job. If you are a temporary worker, on-call worker (oproepkracht) or substitute worker (invalkracht), your employer usually does not pay your salary during sickness.

You can apply for sickness benefit if your employer does not continue to pay your salary during illness. After 2 years of sickness you can apply for WIA benefit. You can read how the WIA inspection works in my blog post ‘WIA consultation at UWV: how to prepare for the WIA benefit’. If you already have a WIA benefit and you are going to work in addition to your WIA benefit, read my blog post: ‘WIA benefit and work’. In your situation you have been reported sick to your employer and the time has come that you can try to work again. How does this work?

What guidance do I receive with a Sickness benefit (Ziektewet) and working during the Sickness Benefit (Ziektewet) period?

Employer

After a period that you were no longer able to work, the time has now come for you to start working again alongside your Sickness benefit (Ziektewet) or that you are in the middle of a reintegration process. If you are still employed by your current employer, you and the employer will investigate whether it is possible to start your own work activities. 

working and sickness benefit: employer
working and sickness benefit: employer

Health and safety service (arbodienst) or company doctor (bedrijfsarts)

You will be guided by the health and safety doctor (arbo dienst) or company doctor (bedrijfsarts). How much you could work depends on your current working conditions, duration of travel and your health situation. The labor expert (arbeidsdeskundige from UWV) will then look at your options to get back to work. Normally, your work schedule is built up quietly, for example first 1 or 2 days a week with 2 hours of work. If you keep this up for a while, this work schedule will be expanded and the hours are gradually built up to prevent you to get sick again.

How do you deal with colleagues during working and Sickness benefit (Ziektewet) ?

Stay in regular contact

It may be that you have already been invited by your employer to have a cup of coffee at work during your sickness or that your employer has visited you. In this way you still maintain some contact with your boss and your colleagues. It is recommended that you keep in touch with your manager or boss during your sickness. If this is not the case and you start again, this may feel a bit uncomfortable for both yourself and your colleagues when you are back in the workplace.

Getting used to be back at work

For example, your colleagues have to get used to the fact that you are no longer working all day. Your colleagues may think that you will take up your old job responsibilities and have certain expectations. For yourself, starting to work again can be overwhelming. You may be easily tired and distracted and suffer from concentration or memory problems. Or you are frustrated that you are not (yet) able to carry out your work as before.

working and sickness benefit
working and sickness benefit

Good communication and setting boundaries

It is important to communicate well to both your boss and colleagues. Communicate about what you can and cannot do at the moment. Practicing to set boundaries for yourself and your boss and colleagues is therefore very important! If you have a good relationship with your boss and colleagues, it is good you communicate about your work-related issues . If you have a good relationship with a colleague , he or she can also pay attention and help you. Your colleague can help you not to cross your boundaries. At last your colleague might inform you in time when you are ready for the day with work. 

Do not share your entire private life

Please note that you do not share personal private matters with colleagues because unfortunately not everyone deals with this discretely. Of course you do not want all kinds of gossip about you going around. In addition, you do not have to inform your employer in detail about your sickness. In addition, the company doctor (bedrijfsarts) may not just pass on personal data and details to your employer.  

How is the WIA calculated ?

The 1 st 2 years of sickness are paid by your employer when you have a permanent job. You will often be paid 100% salary in the 1 st year of sickness. From the 2 nd year of sickness you will receive 70% salary by your employer. The uwv.nl website contains information about continued payment of wages during sickness .

Will I lose my job if I can no longer work and receive sickness benefit?

Your employer may not fire you during the 1 st 2 years of sickness . If you have been sick for more than 2 years, you can apply for the WIA benefit and you are no longer employed by your employer. Previously, an employer could still keep you in service with a ‘slapend dienstverband’ where you were not fired but also received no salary. These ‘slapende dienstverbanden’ are now a thing of the past and are no longer allowed. It may be that your employer is self insurer (eigenrisicodrager) which means your employer is responsible for your sickness benefit for the first years in stead of the UWV.

If you have been sick for less than 2 years, it will first be checked whether you can continue to do your former work. Is it not possible, it can be examined whether you can do other work temporarily that is less stressful for you or work part-time. If it is clear after some time that returning to your own work is no longer possible, you and your employer look at other work that you could do.

What are my obligations with a Sickness benefit and working?

Participate in your recovery

You are obliged to cooperate with your recovery. It is up to you to do everything to recover as quickly as possible. If you have been sick for a longer period of time, you will work with the employer to make a plan of action (plan van aanpak) that includes your reintegration action plan. So you make agreements about your progress together. Every 6 weeks, your employer will evaluate how you are doing.

Disturbed work relationship

In some cases it may be that there is a disturbed working relationship between you and the employer and that the employer, for example, does not cooperate with the reintegration obligations while you try your best to follow the rules. If you have been sick for more than 2 years and you apply for WIA benefit, the UWV will also investigate whether the employer has cooperated with you (reintegration obligations) . If this is not the case, it may be that the employer still has to pay your salary for an extra year while you are already receiving a WIA benefit from the UWV.

Duty to inform

In addition, you must report any changes in your health to the UWV. If your health situation is getting worse or if it has improved,please contact uwv.nl . Also contact UWV if you want to go on holiday, whether you are going to follow a course, whether you are in a divorce or whether you have money problems.

Appointment with the company doctor (bedrijfsarts)

You are obliged to have regular contact with the company doctor (bedrijfsarts). If it is still too early for you to start working, please communicate this with the company doctor and state why you think you cannot work yet. Let the company doctor think along with you what could help you to recover in addition to the treatments you are already following to recover.

Uitkering en werken tijdens Ziektewetperiode

Werken en in de Ziektewetuitkering: wat staat je te wachten als je nog in dienst bent bij een werkgever?

Tijdens de Ziektewetperiode krijg je normaal gesproken je salaris door je werkgever uitbetaald gedurende de 1e 2 jaar. Dit is het geval wanneer je een vaste baan hebt. Ben je een uitzendkracht, oproepkracht of invalkracht dan betaalt je werkgever je salaris tijdens ziekte meestal niet uit. Je kunt zelf in aanmerking komen voor een Ziektewetuitkering wanneer je opdrachtgever jouw salaris niet doorbetaald tijdens ziekte. Na 2 jaar ziekte kom je in aanmerking voor de WIA uitkering. Hoe de WIA keuring in zijn werk gaat lees je in mijn blogpost ‘WIA keuring: goed voorbereid naar het spreekuur’. Heb je al een WIA uitkering en ga je werken naast je WIA uitkering lees dan mijn blogpost : ‘WIA uitkering en werken’. In jouw situatie ben je bij je werkgever ziekgemeld en is de tijd aangebroken dat je weer kunt proberen te werken. Hoe werkt dit?

Welke begeleiding krijg ik bij een (Ziektewet) uitkering en werken tijdens Ziektewetperiode?

Werkgever

Na een periode dat je niet meer kon werken is nu de tijd aangebroken dat je weer gaat starten met werken naast je  (Ziektewet) uitkering of dat je midden in een re-integratie traject zit. Ben je nog in dienst bij je huidige werkgever dan onderzoek je samen met de werkgever of het mogelijk is om de eigen werkzaamheden weer op te bouwen.

uitkering en werken: gesprek met de werkgever
uitkering en werken: gesprek met werkgever

Arbodienst of bedrijfsarts

Je wordt hierbij begeleid door de arbo arts of bedrijfsarts. Hoeveel je zou kunnen werken is afhankelijk van je huidige werkomstandigheden, reisduur en je gezondheidssituatie. De arbeidsdeskundige kijkt dan naar jouw mogelijkheden om het werk weer op te kunnen pakken. Normaal gesproken word je werkschema rustig opgebouwd bijv. eerst 1 of 2 dagen in de week beginnen met 2 uur werken. Hou je dit een tijd vol dan wordt dit werkschema uitgebreid en worden de uren geleidelijk opgebouwd om een terugval te voorkomen.

Hoe ga je om met collega’s tijdens (Ziektewet) uitkering wanneer je weer gaat werken ?

Houd regelmatig contact

Het kan zijn dat je door je werkgever tijdens je ziekte al eens bent uitgenodigd om een kop koffie te drinken op het werk of dat je werkgever op ziekenbezoek bij je is geweest. Je onderhoudt op die manier toch nog enigszins het contact met je baas en je collega’s. Het is aan te bevelen om tijdens je ziekte contact met je leidinggevende te houden. Is dit niet het geval en je begint weer, dan kan dit voor zowel jezelf als jouw collega’s wat onwennig aanvoelen wanneer je weer aanwezig bent op de werkvloer.

Voor iedereen wennen

Je collega’s moeten er bijvoorbeeld aan wennen dat je niet meer hele dagen aanwezig bent. Je collega’s denken misschien dat je je oude takenpakket als vanouds zult oppakken en hebben bepaalde verwachtingen. Voor jezelf kan het weer starten met werken overweldigend zijn. Je bent mogelijk snel moe en afgeleid en hebt last van concentratie-of geheugenproblemen. Of je bent gefrustreerd dat het je (nog) niet lukt om je werk zoals vroeger uit te voeren.

uitkering en werken tijdens Ziektewet
uitkering en werken tijdens Ziektewet

Goede communicatie en grenzen stellen

Het is dan heel belangrijk om goed te communiceren aan zowel je baas als collega’s wat je op dit moment wel en niet kan. Het oefenen in grenzen stellen naar zowel jezelf als je baas en collega’s  is dus heel belangrijk! Heb je een goede verstandhouding met je baas en/ of bepaalde collega’s dan is het goed wanneer je aangeeft waar je werkgerelateerd tegenaan loopt. Mocht een collega het goed met je voorhebben dan kan die ook een beetje opletten of je niet over je grens gaat en je op tijd informeren wanneer je klaar bent voor die dag met werken.

Deel niet je hele prive-leven

Let wel op dat je niet al te persoonlijke prive-zaken met collega’s gaat delen want helaas gaat niet iedereen daar discreet mee om. Je wilt natuurlijk  niet dat er allerlei praatjes over jou de ronde gaan doen.  Je hoeft je werkgever daarnaast niet tot in detail over jouw klachten te informeren. Daarnaast mag de bedrijfsarts niet zomaar persoonlijke gegevens en details doorgeven aan je werkgever.

Hoe wordt de WIA berekend?

De 1e 2 jaar ziekte worden doorbetaald door je werkgever wanneer je een vaste baan hebt. Vaak wordt je het 1e jaar 100% doorbetaald bij ziekte en krijg je vanaf het 2e ziektejaar 70% doorbetaling van salaris door je werkgever. Op de website van het uwv.nl staat info over loondoorbetaling bij ziekte.

Verlies ik mijn baan als ik niet meer kan werken?

Je werkgever mag je tijdens de 1e 2 jaar ziekte  niet ontslaan. Ben je langer dan 2 jaar ziek dan kom je in aanmerking voor de WIA uitkering en ben je niet meer in dienst van je werkgever. Voorheen kon een werkgever je toch nog in dienst houden met een ‘slapend dienstverband’ waarbij je niet ontslagen werd maar ook geen loon ontving. Deze ‘slapende dienstverbanden’ zijn inmiddels verleden tijd en mogen niet meer.  Het kan zijn dat jouw werkgever ‘eigen risico-drager’ is en de 1e jaren toch nog de verantwoordelijkheid neemt over jouw ziekteverzuim.

Ben je nog geen 2 jaar ziek dan wordt eerst gekeken of je je voormalige werkzaamheden kunt blijven doen. Is dit niet mogelijk dan kan gekeken worden of je tijdelijk ander werk kunt doen die minder inspannend voor je is of in deeltijd werken. Is het na enige tijd duidelijk dat terugkeer naar je eigen werk niet meer lukt dan kijk je samen met je werkgever naar ander werk dat je zou kunnen doen.

Wat zijn mijn verplichtingen bij een (Ziektewet) uitkering en werken?

Meewerken aan je herstel

Je bent verplicht om mee te werken aan je herstel. Het is aan jou om alles te doen om zo snel mogelijk te herstellen. Ben je een langere tijd ziek dan maak je samen met de werkgever een plan van aanpak waarin jouw re-integratie actieplan in vermeld staat. Je maakt dus samen afspraken over jouw voortgang. Iedere 6 weken wordt met je werkgever geëvalueerd hoe het met je gaat.

Verstoorde werkverhouding

In sommige gevallen kan het zijn dat er sprake is van een verstoorde werkverhouding tussen jou en de werkgever en dat de werkgever zich bijvoorbeeld niet houdt aan de re-integratieverplichtingen en jij wel. Mocht het zijn dat je meer dan 2 jaar ziek bent en je vraagt een WIA uitkering aan dan zal het UWV ook gaan beoordelen of de werkgever zich heeft gehouden aan de re-integratieverpichtingen. Is dit niet het geval dan kan het zijn dat de werkgever toch nog een extra jaar jouw salaris moet doorbetalen terwijl je al een WIA uitkering krijgt.

Informatieplicht

Daarnaast moet je iedere wijziging in je gezondheid doorgeven aan het UWV. Is jouw gezondheidssituatie verslechterd of juist verbeterd dan geef je dit door aan het UWV via uwv.nl. Geef ook aan wanneer je op vakantie wilt gaan, of je een opleiding gaat volgen, of je in een scheiding zit of dat je geldproblemen hebt.

Afspraak bij de bedrijfsarts

Je bent verplicht om geregeld contact te hebben met de bedrijfsarts. Is het voor jou nog te vroeg om te gaan werken geef dit dan aan en benoem waarom jij vindt dat je nog niet kunt werken. Laat de bedrijfsarts met jou meedenken wat jou zou kunnen helpen om te herstellen naast de behandelingen die je al volgt om te herstellen. Lees in deze blogpost Bedrijfsarts: dit is wat je moet weten! alles wat je kunt verwachten.

Testimonials

Zeer informatief, leuke afbeeldingen. Goede tips en zeer herkenbaar. Een aanrader voor als je niet weet wat je te wachten staat bij de UWV.
Marco Vroomen
Go to www.addthis.com/dashboard to customize your tools -->